岗位外包和劳务派遣有什么区分?官方发文明确!

伴随市场环境的不断变化，新型用工方式被越来越的企业所接纳，尤其是劳务派遣和岗位外包服务这两种新型用工方式。但是，很多HR小伙伴还不能明确地区分二者，甚至会因此给企业造成一定的用工风险。

近期，江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资源和社会保障厅、安徽省人力资源和社会保障厅联合发布了《关于印发〈长三角地区劳务派遣合规用工指引〉的通知》(苏人社发〔2022〕89号)，对相关问题进行了明确，泛亚人力专门整理了相关资料供大家学习参考。

政策原文：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/7/29/art_1389547_58930441.html

一、相关概念区分

劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同;用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同;被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用;

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围，故存在较多限制。

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构。

举个栗子：

疫情时期，A公司人力资源部门决定通过优化现有用工形式，为公司降低成本，以便更好应对市场变化。在国家政策鼓励下，A公司多方考察后决定将现场技术支持岗位的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作，外包给泛亚人力来处理，此模式即为“岗位外包”。

《岗位外包》主要内容、完成方式、交付成果如下：

•【主要内容】将某个岗位的人力资源工作外包，如入职管理、离职管理、劳动关系管理，社保公积金管理、薪资绩效管理等人力资源全流程业务。具体内容可另附协议约定。

•【完成方式】办理入离职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、发放薪资申报个税等基础人事外包服务。

•【交付成果】入离职手续、劳动合同、社保公积金缴纳证明、薪资支付记录、个税缴纳记录等。

二、劳务派遣与岗位外包的主要区别

主要有以下几个方面的不同：

1主体方面

经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务;

在外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

2岗位要求方面

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施;

外包对岗位没有特殊限定和要求。

3法律关系方面

劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系;

外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

4工作成果衡量标准方面

在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费;

在外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

5法律适用方面

劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》;

劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

三、岗位外包服务，泛亚人力是专业的

1.服务能力专业化

（1）17年专注人力资源劳务派遣&岗位外包服务;

（2）丰富的人力资源管理理论研究与实务操作;

（3）服务人员均拥有本科及以上学历;

（4）超过80%服务人员持续服务同一客户两年以上。

2.业务处理信息化

实现与客户之间的业务对接线上化;强大的系统操作和自动化处理能力;业务数据流程在线可视。

（1）昊天系统：由泛亚人力自主研发，帮助服务专员查看到款、工资发放等业务进度，提升服务效率。

（2）泛亚人力系统：由泛亚人力自主研发，用于服务专员处理合作客户管理、员工管理、账务管理等日常业务。

（3）劳动合同电子签：员工在线签约，手机/电脑多端操作，服务专员审核，提升签署效率，降低违规风险。

3. 服务标准化

（1）项目运营实现标准化操作;

（2）服务交付按照统一标准执行;

（3）ISO9001质量管理体系认证;

（4）ISO27001信息安全认证。

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