员工被行政拘留10天，公司能以旷工为由解雇吗？

【案例详情】

李某系某投资公司员工，担任投资经理职务，并与公司签订了无固定期限的劳动合同。

2019年3月，李某因违反治安管理相关规定，被公安机关处以行政拘留10天的处罚。在此期间，扣除公休日后李某有7.5天的工作时间因被执行拘留而未到岗工作。

处罚结束后，李某回到公司，收到公司作出关于解除与李某订立的劳动合同的通知，主要内容为：

2019年3月X日至X日，你（李某）因违反《治安管理处罚法》被公安机关拘留10天，期间，扣除公休日有7.5天未出勤，公司认为该7.5天未能正常出勤，应属旷工行为。按照公司《考勤管理制度》，员工年度内旷工累计达到2天的，公司可根据情节严重程度予以辞退。现决定依法解除与之订立的劳动合同。

李某不服，诉至法院，要求恢复劳动关系。

【案例焦点】

员工被行政拘留，公司以旷工为由解雇合法吗？

【裁决结果】

法院判定：李某行政拘留期间没有到岗工作属旷工，公司解除劳动合同合法。

【案例解读】

法院认为，李某因违反行政法律的规定被公安机关行政拘留限制人身自由，不属于未到岗的正当理由，同时，该期间李某没有履行正常请假程序，因此公司认定李某旷工7.5天是正确的。

公司的《考勤管理制度》规定“年度内员工累计旷工达到2天（即16小时）的，公司可根据情节严重程度予以辞退。”该制度系公司于2016年修订，修订时依法组织全体员工进行了讨论，经过了民主程序，能够作为公司解除劳动合同的制度依据，李某主张解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同，缺乏事实和法律依据。

用人单位从企业管理角度认定其为旷工事实依据充分，进而依据《考勤管理制度》的规定认为该旷工行为严重违反用人单位规章制度，并与之解除劳动合同，具有事实及制度依据，且没有违反法律的规定。李某主张用人单位违法解除劳动合同与事实不符，因此，法院对于李某继续履行劳动合同的要求不予支持。

上篇：上班时间发微商信息，公司能解除劳动合同吗？

下篇：单方解聘工伤职工 注意“八不准”