人才测评适用于哪些场景？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-02 阅读量：2958

招聘选拔：有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。

人才盘点：了解人才当前表现和业绩结果，了解未来可能的发展潜力，为后续的用人决策提供科学依据。

竞聘选拔：提高内部竞聘选拔效率，减少潜在用人风险，为人员的合理流动配置提供科学参考依据。

培训发展：对学员的能力素质状况进行摸底，明确培训需求，为后续的素质提升和培养方案设计提供依据。

力：综合考察管理人才的力。从自我管理、任务管理、团队管理、战略管理的角度综合界定力水平。

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泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。