解锁职场法律迷雾，《以案说法》2024年第四期：您的职场权益守护指南！

在这个瞬息万变的职场环境中，每一份合同、每一次休假、每一笔社保缴纳，都关乎着每一位职场人的切身利益。为了帮助大家更好地理解和维护自己的合法权益，泛亚人力精心打造的季刊《以案说法》2024年第四期现已上新！

本期，我们聚焦“就业入职”、“社保待遇”、“休假管理”、“离职管理”四大核心主题，通过多个维度对真实案例进行深入剖析，确保您能够全面理解每个案例的法律意义和实践价值。

亮点预告

第一章 就业入职

从女子因地域歧视求职被拒，到员工履历造假被解聘，再到入职时间争议与“劳动碰瓷”识破，每一个案例都直击职场入职的痛点，让您了解平等就业权的重要性，以及入职时诚信与规范的必要性。

第二章 社保待遇

工伤员工离职后的社保减员拖延、仅缴纳“四险”的经济补偿争议、新农合与社保的冲突，以及先伤后缴的工伤保险待遇承担，每一个案例都关乎您的切身利益，让您明白社保待遇不容侵犯，合法维权至关重要。

第三章 休假管理

从陪产假引发的违法解除争议，到入职前结婚是否享有婚假，再到员工办丧事被开除的赔偿案，以及伪造病假记录的二审逆转，每一个案例都揭示了休假管理的复杂性，让您了解休假权益的保障与界限。

第四章 离职管理

“闪辞”被扣工资的多退少补、在职创业引发的离职补偿金争议、离职员工擅自披露客户信息的赔偿案，以及合同到期涨薪续签不当操作导致的赔偿，每一个案例都提醒您离职管理需谨慎，合法合规是关键。

每个案例都将从【案例详情】、【本案焦点】、【裁决/判决结果】、【裁决/判决结果明细】、【案例解读】、【法律法规】、【企业风险指南】等多个维度进行深入的分析和讨论，让您在轻松阅读中掌握职场法律精髓。扫下方二维码，添加泛亚人力官方客服，可免费领取期刊内容 !

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