岗位外包有哪些优点？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-01 阅读量：3700

1.企业人力资源管理更便捷

2.有效降低成本支出

考虑到岗位效益、以市场价格制定工资标准、可以自主调整固定工资与浮动工资的比例三个方面的因素，比起招用正式在编员工，企业采用岗位外包的总支出大大降低。同时，采用岗位外包，企业不用设立专门的人员、部门对岗位进行管理，在原有基础上进一步节约了成本。

岗位外包还能帮助企业降低招工费用，企业只要从用工需求出发，根据招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与外包机构签订协议，大部分招工事宜均由外包机构办理，大大降低员工招聘费用的支出。

3.筛选合格合适员工

通过专业的外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员，同时，依托外包机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。

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