全国高考作文题，都在讲HR的故事

往年高考作文题目都会活跃在各大平台的热搜上，今年也不例外。

全国卷的作文题一个比一个精彩，以下三个看似不连串的考题，其实与HR息息相关。

· “人们因技术发展得以更好地掌控时间，但也有人因此成了时间的仆人。”

· “吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明: 阻挡别人的路，也不会让自己行得更远。”

· “好的故事，可以帮我们更好地表达和沟通，可以触动心灵、启迪智慧......故事是有力量的”

今天，泛亚人力想就这三个作文考题引申和大家聊一聊HR的故事!

一、HR要做科技和时间的主人

“人们因技术发展得以更好地掌控时间，但也有人因此成了时间的仆人” 面对长了脚的时间，我们都希望一天能变成25小时。 随着科技的发展，各种办公、娱乐软件也越来越简便，它们开始替人们“省时间”。

前段时间，Chat GPT的问世吸引了各界的注意，随着新工具的迭代更新，功能也越来越强，于是开始有人鼓吹Chat GPT会带来大规模失业，“部分HR即将被取代”的消息满天飞，无形中给部分HR带来焦虑。

但实际上，技术的发展是为了让人们更好的掌控时间，而不是被淘汰，也不是为了做时间的仆人，能和Chat GPT协同的人不会被Chat GPT淘汰。 所以，在科技发展的浪潮里，HR要思考的是如何乘着科技的东风、更快到达彼岸。 HR如何才能做科技和时间的主人?

1、与科技共存

从次工业革命开始，机器生产逐渐代替了手工生产，科技的发展都是为了让人们从简单机械的工作里抽身，Chat GPT的诞生，同样可以让HR从简单、机械性、重复性的工作里抽身。 例如HR可以用此功能来解析大部分候选人简历，并对候选人简历进行自动分析、标注标签，更高效地进行候选人简历筛选。还可以利用人工智能做考勤数据的登记、整理、汇总.....

2、时间管理

HR要结合自身情况，合理规划安排时间，如将时间颗粒化，一小时里需要做完哪些工作，一周的主要工作和次要工作..... 同时也要学习利用工具，提升工作效率，分得清轻重缓急，才能将每一分钟都用对。 警惕：避免过度依赖和沉迷于现代科技，科技发展是一把双刃剑，合理利用能够提升效率，过度依赖也会遭到反噬，所以HR在利用新工具的时也要注意“度”。

二、HR要会成就别人

“吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明;阻挡别人的路，也不会让自己行得更远。” 习近平总书记说过：“一花独放不是春，百花齐放春满园。” 如果世界上只有一种花朵，就算这种花朵再美，那也是单调的。 对于企业来说，各企业之间相互协作、良性竞争，既能促进“百家争鸣”，也能够求同存异，合作共赢。 人才选拔与任用也是如此，企业要想有“百花齐放”的春色，就离不开各色各样的人才。 要允许人才多样化的存在，比如不同的人有不同的专业技能、不同的年龄有不同的工作经验，多元化的人才思维方式互相碰撞，更能激发起员工的斗志和创新思维。 人才是企业竞争力的关键，负责招聘人才的HR，就是人才招聘的关键。因此HR的角色更像是伯乐，物色适合企业发展的人才，点亮他人，成就他人。

1、在招聘时，HR要敢于招比自己能力强的人。

企业的人才进口大多由HR负责，一些HR也会遇到招聘自己的竞争对手，所以就会有一小部分的HR担心“如果我招的人比我厉害，他替代我怎么办?” 这样的担忧在所难免，但你要知道公司只靠一个人是做不大的。招能力强的人，是在给HR团队做加法，招能力差的人，是在给HR团队做减法。

2、通过培训提升员工的技能，帮助员工获得成就。

马云说过：如果“人”进我们的公司没有成长，职责是HR。 HR的工作还包括了帮助员工获得成就，我们会员年卡的小伙伴曾经说过：每当我看到我招进来的人经过培训后工作技能显著提升，工作能力突出、升职加薪了，我就感到非常开心，非常自豪。 HR拥有伯乐的眼光和胸怀，助推了千里马，让他有大展身手的舞台，即是点亮别人的灯，开拓了别人的道路，也在这个过程中不断提升自己的技能，让自己的未来更加光明、走得更远。

三、企业和HR都要会讲故事

好的故事，可以帮我们更好地表达和沟通，可以触动心灵、启迪智慧;好的故事，可以改变一个人的命运，可以展现一个民族的形象......故事是有力量的。 好的故事就像企业的文化一样，讲好企业故事，也能起到人才激励和牵引作用。 故事，就像一座桥梁，连接着企业和员工的心灵。

1、企业要讲好故事

企业文化是公司的核心，它渗透在企业的每一个角落，上到公司的战略，下到员工制度。 胖东来的创始人于东来一直在讲故事，给员工讲爱国、爱自己，教给员工大爱的道理，让员工以老板为榜样，学习老板的大爱。 胖东来一直非常重视企业文化建设，“爱与自由”就是其核心，在胖东来，员工不以职位相称，而以“哥”“姐”相称，大家像家人一样团结合作。 这样的企业无论到哪，口碑都不会差。

2、HR要讲好故事

作为雇主品牌的宣传人，HR的责任之一就是维护好公司内外口碑。 在这个过程中HR同样要讲好企业的故事，在制定员工制度时要以人为本，从实际出发，从员工出发，温暖合理的制度，才能获得员工的认同感。 此外，精神激励的作用不可小觑，HR要会通过讲故事来激发员工的斗志，从而促进组织活力。 HR也要讲好自己的故事，提升自己的专业能力，出色的完成工作任务，高效解决难题，起到榜样作用。 HR应该珍视故事的力量，带领大家乘风破浪。

四、写在最后

岁月无痕，浮生若梦，把握住时间，才能做科技的主人。 成就他人也是成就自己，点亮别人的灯，也能照亮自己的前程。 故事的力量是巨大的，让我们共同探索故事的力量，共同书写属于我们HR的故事。 你，还记得你的高考作文题么?

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