泛亚课堂 | 男性职工不用缴纳生育保险？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

这里的“职工”，不分男女，均应按规定参加生育保险。

生育保险主要包括两项：一是生育津贴（产假及产假工资）；二是生育医疗待遇（用于补贴或报销生产或者流产过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和药费……以及计划生育手术费等费用）。

※ 如果男性职工的配偶没有工作。

生育险可以用于配偶生产时报销医疗费用、申请一次性生育补贴。同时自己也享有15天或10天的带薪陪产假，但没有产假和产假工资。

男性职工申请一次性生育补贴需满足以下条件：

（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上；

（3）配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产200元；顺产1200元；难产或多胞胎生育2000元。

※ 如果夫妻双方都是职工且都参加了生育保险。

符合享受生育保险待遇条件的，女方可以在生育期间申请生育津贴，并享受免费产检、生产减免等优惠；男方则可以申请看护假和假期津贴，不再享受生育医疗费补助。