一条朋友圈引发的跨界合作：3500余个共享岗位促进用工平衡

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-26 阅读量：1995

2020年疫情初期，盒马联手云海肴、青年餐厅等餐饮行业品牌开启“共享员工”模式。

2021年，共享用工再度发力。春节期间，北京33家企业提供了共享用工岗位3554个。保障了今年春节期间供应链的平稳运转及劳动力市场的基本稳定。

而这一切的开端，源于一条朋友圈……

一条朋友圈引发的跨界合作

石景山人力资源公共服务中心的张洋是名就业服务指导员，他的微信朋友圈有很多辖区企业的HR。今年1月底的一天，他看到物美集团人力资源经理牛宏力在朋友圈发了一份倡议书，号召餐饮企业为集团旗下物美超市提供共享用工等形式的灵活用工。

张洋想，每年春节期间，商超行业都会大量缺人，而今年倡导留京过年，一些企业会产生富余员工。可不可以由政府搭桥，组织一次跨界合作？

经与牛宏力沟通，张洋了解了企业的需求，并把信息上报到北京市职介中心。很快，东城区那边传来消息：餐饮企业花家怡园有员工共享的需求。第二天，物美、花家怡园和职介中心就坐到了一起，进行了现场对接。

北京物美商业集团股份有限公司党委书记许丽娜说：“物美在北京有大小门店800多家，春节期间急需拣货员、配送员、理货员，人员需求到近2000人。虽然有1600多名员工留岗过年，但还有约400人的缺口。”

花家怡园餐饮有限公司董事长花雷介绍，春节期间响应留京过年的号召，留下了大量员工。

但临近春节，出于疫情防控的需要，聚餐减少，花家怡园的部分订单取消，不得不缩短营业时间，减少员工排班。可这家餐厅在北京市内共有16家门店1200多名员工，减少排班意味着员工收入减少，而且即使减少班次，员工薪水也依旧是一笔很大的开支。

“正好可以让花家怡园的富余员工到物美去上班。”在北京市职介中心牵头对接下，花家怡园的部分餐厅服务员自愿报名，被“共享”到物美超市。

共享用工出现错峰上班新特点

这次共享用工与2020年疫情最严重的时段相比，又有很大区别。

2020年二三月份，餐饮企业几乎完全停摆，员工都处于待岗状态；而这次，餐饮企业普遍开工，只是业务量不足。所以，一方面要满足商超的需要，另一方面还要给餐饮企业留足劳动力。于是，三方商量出一个两全其美的办法：把用工时间错峰化。

上午7点到9点，在花家怡园开餐前，劳动者可以到物美上岗两小时，然后回餐厅工作；下午两三点钟，餐厅闭餐后，员工再到物美工作两小时。由于双方都在北京有多家门店，可以实现就近分配，员工在路上不会耽搁太长时间。

2月10日，就有52名花家怡园员工到物美超市兼职。花家怡园员工田义素每天早上9点赶到物美做理货员，中午11点再赶回餐厅上班。这个春节她过得很充实，“我们出来就是为了挣钱，不能整天待在宿舍无所事事。”像小田这样的员工，在物美的工资按小时计发，每天工作4小时，大约能挣100元。

“与花家怡园的这次合作至少会持续到3月份。跨界合作，我们希望能够达到1+1大于2的目标，双方企业的用工需求都能有保障，员工个人也能取得更高的收入。”许丽娜表示。

平台累计发布4.8万空岗

早在2020年3月，北京市人力社保局就为重点企业搭建了供需对接平台，通过官网“就业超市”搭建急聘栏目为企业间“调剂用工”与“共享用工”提供服务，助力企业解决暂时性用工缺口问题。截至目前，平台共发布4.8万个企业空岗或者富余信息，涉及物流、商超、制造等行业；向全市1.6万多名有求职意愿的劳动者发布“招募帖”，帮助企业与企业、企业与求职者之间供需对接。

春节前，该局又发布了《北京市“共享用工”平台操作指南——“共享用工”看过来》，指导余缺企业在政府公共服务平台、市场化服务平台上便利操作、有效对接。春节期间，33家次企业共提供共享用工岗位3554个。

北京市人力社保局二级巡视员陆晓播表示，共享用工至少有稳定企业劳动关系、增加员工收入、保障百姓生活三个作用。“我们鼓励企业间通过调剂用工，支持防疫物资生产、商超快递等重点行业，来保障供应链的平稳运转，使广大市民安心过节。”

共享用工已成2020年和2021年人力资源市场最热关键词。受访企业均表示，疫情过去之后，仍然会把共享用工作为一种重要的用工方式坚持下去。

2020年底，北京市人力社保局拟制了《北京市共享用工指导和服务指引》，分别明确了劳动者、原企业、缺工企业三方主体的权利和义务，有效保障各方权益。比如，明确了共享用工期间不改变劳动者与原用人单位的劳动关系，员工的工资支付、社保缴纳、工伤责任等权益仍由原企业保障。

还有具体的政策支持条款，对通过共享用工稳定职工队伍的企业，可按规定继续实施稳岗返还等政策；对开展共享用工的劳动者进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围，享受政府培训补贴。

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