发展速度将超国外，灵活用工如何长久促进就业？

发布人：泛亚人力发布时间： 2020-09-03 阅读量：3758

导语：灵活用工前身是劳务派遣，起源于美国，后流传至日本并发展兴盛。进入中国市场后，灵活用工在中国的渗透率有所上升，但仍不足日本的1/4。疫情催化下，中国的灵活用工进入高速发展阶段，发展速率将超国外，那么灵活用工如何长久促进就业？轻税云整理了相关内容，一起来看看。

2020年，中国灵活用工市场规模预计可达7258.2亿元，渗透率8.24%，同去年国内市场渗透率7.89%，市场规模4787.69亿元相比年均复合增长率达41%。拥有较大人口规模和产业需求的中国即将在未来迎来灵活用工行业的爆发。

在疫情催化和政策扶持下，国内市场灵活用工需求将持续上升，未来灵活用工市场规模将快速上涨，预计2022年国内灵活用工市场规模有望达到12246.95亿元，市场渗透率有望达到8.99%。新经济下，中国灵活用工模式的爆发潜力和发展速度将会超过国外市场。

在当前疫情常态化的形势下，灵活用工、灵活就业成为更多企业和个体的尝试。针对职场人士的一项调查数据显示，受疫情影响延期复工或在家办公期间，有超过六成职场人士开展或计划开展副业和兼职，以防范、应对不确定风险，拓展更多元的职业选择。

就个体层面而言，对于待岗人士，灵活用工可以缓解创收的燃眉之急；对于暂不存在工作危机的个人，利用空余时间获取额外报酬也是一种有益补充。

在今年全国两会上，李克强总理提到，我们国家有9亿双可以创造巨大财富的手，如果广大劳动者的就业问题得不到有效解决，那么就只有9亿张吃饭的口，而我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业。

所以，灵活用工，只要有足够的政策扶持、保障，完全可以实现企业与个人的双赢，从而发展成为未来的用工趋势。

虽然灵活员工目前备受关注且发展迅速，但它在传统观念中还是与工作不稳定、保障不牢靠画上等号。就业是最大的民生，虽然灵活用工可以激活市场、促进就业，但仍需要政府通过完善制度，进一步保障灵活用工的合法权益，扶持、规范这一新事物的发展。

如何通过应用大数据、区块链等技术，让精确的数据完成个体与企业间的工作匹配，让数据的唯一性、可记录性在保障用工企业和就业人员双方的权益上发挥作用，是后续灵活用工保障就业的关键。只有观念改变、技术加持、政策支持三重发力，才能够全方位地抵消企业和个体的后顾之忧，灵活用工才能成为促进就业的有效方式。

后疫情时代，灵活用工对企业而言是一种解压。一份银行公开的关于小微企业的调研报告显示，企业经营压力的源头，员工工资占比达46%；清华大学、北京大学的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

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