解锁劳动法律知识，护航企业稳健发展

劳动纠纷时有发生，在目前这个复杂多变的职场环境中，如何更好地避免或解决这类情况成为了挑战。为助力HR更好地应对这些难题，泛亚人力资本研究院精心打造的《以案说法——HR必备的劳动法律知识》2025年第1期已上新。

本期期刊聚焦于道德素养、违章解除、高龄用工、工伤管理四大板块，通过典型案例、深度分析与实用指南，为 HR提供全面的劳动法律知识。

本期案例预告

一、道德素养——维护职场尊严与权益

职场道德困境问题，不容小觑。员工拒绝调岗遭霸凌、抑郁请病假被误开除、园长收小礼物被辞退、员工因体罚受伤，这些案例背后是企业管理与员工权益的激烈碰撞，凸显保障员工尊严与权益、规范企业管理的重要性。

二、违章解除——规范管理，避免法律风险

关注企业辞退违规员工引发的纠纷。员工迟到被辞退、考勤造假、违反安全规定，企业解除合同却各有输赢。从这些案例可看到，企业规章制度需合理合法，处理违规要规范；员工也应遵守制度，否则可能面临不利后果。

三、高龄用工——妥善处理退休与社保问题

聚焦高龄员工退休与社保难题。有员工退休时因缴费年限不够、退休年龄认定争议等问题与公司产生纠纷。警示企业在处理高龄员工退休、社保缴纳时需谨慎，严格按规定操作，保障员工权益，避免法律风险。

四、工伤管理——保障员工权益，规范认定流程

围绕工伤认定和赔偿的复杂状况。涉及未签合同员工死亡、交通事故工伤认定、律师突发疾病死亡、社保补缴后待遇支付等案例。从中能了解到工伤认定标准、企业责任以及保障员工权益、规范工伤处理流程的关键意义。

每一个案例都深度解读法律依据和企业风险指南，HR可以从中汲取经验教训，完善企业劳动管理制度，规避法律风险。通过学习这些内容，希望能更好地协助大家平衡企业和员工利益，营造和谐稳定的职场环境。如果想提升劳动法律知识储备，增强企业人力资源管理能力，欢迎扫下方二维码，添加泛亚人力官方客服，可免费领取期刊内容 ! 

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