国央企HR都在学习的劳动法资料《以案说法》，文末免费领取!

人力资源部门最畏惧的是什么?无疑是背负责任!而更为严重的则是背负法律的责任!一些小问题虽然会耗费精力，但尚能承受，一旦涉及重大事件，可能导致公司巨大的经济损失。

例如，员工主动离职，却因 HR 处理不当而付出万元的代价;员工自愿放弃社保，公司却要承担五万元的医疗费用;员工因违规被解雇，公司却要赔偿?这些情况都说明，从员工入职、签订合同，到日常的社保管理和制度执行，再到离职环节，每个环节都可能存在法律风险。

对于HR来说，只有在实际工作中保持警惕，确保每一件事都做到无懈可击，避免任何潜在的风险，才能成为企业在多样化用工面前的坚固防线。

今天小编就给各位HR小伙伴推荐一份免费的学习劳动法律知识的资料，赶集来看看吧。

期刊简介

期刊《以案说法·HR必备的劳动法律知识》由泛亚人力资本研究院出品，每季度推出1期，每期精选16个劳动法律典型案例。内容不拘泥于枯燥的法律理论，而是将法律知识与真实案例紧密结合，深度解读案例焦点，指明相关的法律依据，同时为企业提供极具实操性的风险防范指南，帮助企业管理者在遇到类似问题时能够理清工作思路，更好的平衡法理情。

期刊信息

• 期刊名称：《以案说法·HR必备的劳动法律知识》

  
  

• 主办单位：泛亚人力资本研究院

  
  

• 出版周期：季刊

  
  

• 适读人群：资深HR、企业高管等

  
  

• 内容形式：电子期刊

期刊目录

内容亮点

• 抽丝剥茧，理清案例焦点、难点

  
  

• 以案释法，掌握最新法律法规

  
  

• 风险防控，提供针对性的解决方法

每个案例均包含：案例详情、本案焦点、裁决/判决结果、裁决/判决结果明细、案例解读、法律依据、企业风险指南。

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