任性员工不辞而别，企业该如何合法解聘?

相信很多企业都曾遇到这种情况：某员工十分任性，想不干就不干。跟HR说了一声“我不干了”，第二天直接不来了。企业也觉得没什么不合理的地方，并未引起重视。大家理所当然的认为，有些人没有工作需要交接，直接走很正常。殊不知，企业的疏忽，可能会带来很多风险隐患，赶紧跟泛亚人力一起来看看吧!

一、员工不辞而别，可能存在以下法律风险

1、与劳动者的劳动关系没有解除，一旦劳动者在外面失踪或者死亡，家属将向用人单位索赔。

2、发生交通事故可能被认定为工伤。

3、由于劳动关系并没有解除，劳动者可能会向用人单位主张其他一些权益。

因此，泛亚人力建议用人单位一定要对不辞而别的员工引起重视，防患于未然。

二、面对不辞而别的员工，企业的应对方案

1、企业有规章制度

(1)员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗。

(2)员工符合规章制度规定的旷工解除情形时，公司及时依据规章制度对员工进行旷工解除，并将解除通知书面送达员工。

2、企业无规章制度

(1)员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗，告知员工无故不到岗属于旷工。

(2)员工未在规定期限内返岗的，再次向员工发送书面通知，告知员工无故不到岗属于旷工，再次要求员工返岗。

(3)员工仍然不到岗，公司可以员工旷工为由与员工解除劳动合同。

公司没有规章制度的，应当在与员工解除劳动合同前充分尽到告知义务，公司需多次通知员工返岗，一般要等员工旷工超过30天的，公司才能解除。

三、企业该如何通过合法程序解聘不辞而别的员工?

1、以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。

2、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

3、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

4、可以采取微信.短信、录音方式送达。由于现在手机已经实名制，对于不辞而别的员工，可以采取微信、短信、录音等方式送达，只要保存证据，证明对方已经收到，就可以了。

为了避免公告送达被认为无效，在采用公告送达方式前，无论是否实现直接送达或者邮寄送达，均应该先采用上述两种方式送达，并保留采取上述两种方式送达的证据。为了保留邮寄送达的证据，建议尽量对邮寄过程进行公证。

面对口头辞职，用人单位一定要及时作出处理。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。对待不声不响就离职的员工，也应发送辞职确认函或返岗通知书，确认并非是单位作出的辞退决定。

泛亚人力(FairHR)成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供【员工派遣】、【劳务外包】服务方案。作为中国人力资源外包服务行业创新实践者，泛亚人力依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，推动企业人力资源管理升级。

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