企业为什么需要劳务派遣?劳务派遣能解决哪些问题?

企业通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道，优化配置劳动力资源，帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。因此，近几年国内越来越多的企业开始不同程度地接受着派遣劳务服务。本期文章，泛亚人力将和大家分享企业为什么需要劳务派遣，以及劳务派遣将为员工、企业、社会带来哪些好处?

一、为什么需要劳务派遣?

● 信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介和路边，邻居、朋友介绍等传播方式劳务派遣更加可靠和全面。

● 人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。

● 企业使用劳务派遣能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被劳务派遣工本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。

● 多样化的派遣方式更受企业的追捧，全面负责相关的人力资源管理;劳务派遣工愿意寻找靠谱的劳务派遣公司安排就职，可靠，快捷。

二、劳务派遣对员工的好处

● 增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让劳务派遣工入职更简单。

● 更全面、周到的服务：专业公司拥有资深的人力资源顾问，可为劳务派遣工提供更为方便、快捷和优质的人事服务以及职业发展咨询服务。

● 当劳务派遣工的权益得不到保障时，劳务派遣公司就会帮助您进行协调，如果劳务派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请劳务派遣公司和企业进行协调。

● 不管被派遣者是在上班，还是下班，都能够享受到在家的感觉。

● 劳务派遣的好处就是被派遣者即使在某企业离职了也没有关系，只要是没有和派遣公司脱离用工关系，那么就会得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介费。

● 在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

三、劳务派遣对企业的好处

● 企业用人比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给劳务派遣机公司来完成，因此就不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。

● 人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

● 降低人事成本：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。

● 更关键是可以减少劳动人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

四、劳务派遣对社会的好处

● 通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上

● 一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变

● 另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。

● 从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

泛亚人力(FairHR)成立于2004年，依托专业化服务团队、立体化服务体系、数字化运维管理系统，为企业用户提供【员工派遣】、【劳务外包】服务方案，帮助企业降本增效，实现效益。

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