HR如何破解抑郁症员工管理难题?职业病、医疗期or单方解除?

发布人：泛亚人力发布时间： 2023-05-15 阅读量：2349

在压力剧增的当下社会，管理出现“抑郁症”等疾病的员工，将成为HR日常性工作的一部分。泛亚君在网上冲浪时发现，HR小伙伴的问题主要集中在：

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1、员工劳动合同将要到期，公司不想续签要终止，到期前几天员工提出患有抑郁症，公司应当如何应对?

2、抑郁症员工让公司帮他申请工伤，抑郁症算工伤吗?公司是否应该配合?

3、员工患抑郁症后病假是否跟其他病假一样享受医疗期?公司能否参照传统病假管理?

4、公司如何与抑郁症员工解除劳动关系，怎么操作合法合规?

带着以上问题，泛亚人力将结合实务操作中的常见问题，对“HR如何破解抑郁症员工管理难题”与大家做简单的探讨与分享。

案情简介：

杨某2017年6月30日入职某文化公司，劳动合同签订三年，到2020年6月29日止。2020年6月20日，公司通过ems向杨某发送到期不续签的通知，6月22日公司收到杨某的提交的病假单，杨某身患抑郁症，向公司请一个月病假。并主张自己身患抑郁症是因为公司的工作压力过大造成的，公司应当为员工申请工伤。

灵魂拷问：如果你是该公司的HR，此时你该怎么做?

热议一：此时公司还能否到期终止?

根据《劳动合同法》第四十二条、四十四条、四十五条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

当杨某提供了医院出具的病假单时，在医疗期内的，公司不能在2020年6月29日直接到期终止，否则要承担违法终止需支付赔偿金的风险。应当顺延至杨某的病假结束或医疗期满后等法定情形消失后才能终止劳动关系。

热议二：公司是否应该为杨某申请工伤?

根据《工伤保险条例》的规定，构成工伤的情形，具体分为两种：一种是因工作原因发生意外事故，遭受身体受伤、死亡的员工，一种是因工作原因患职业病的员工。

同时，根据《职业病防治法》，目前对职业病认定的范围，主要是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前，查看国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定的职业病目录中并未包括精神类疾病。所以杨某抑郁症的情形不属于工伤。

热议三：杨某的医疗期有多久?

根据上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

根据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

那么抑郁症是否等同于精神类疾病?现在司法实践中还是有争议的。

泛亚人力认为，抑郁症是不是精神类疾病应该由专业的医疗机构来作出认定，而不是由法官或律师来认定。如员工主张所患抑郁症属于精神类疾病，并且拿出医疗机构出具专业鉴定意见。此时公司要按照特殊疾病给予员工不低于24个月的医疗期。

热议四：公司怎么跟抑郁症员工解除或终止劳动关系?

1、劳动合同顺延至相应的情形消失时到期终止

由上所述，员工处于医疗期内，根据法律规定要顺延至相应情形消失时才能终止。相应情形消失有两大类，一是员工身体恢复，没有继续请病假;二是医疗期满。本案中如杨某身体恢复不能再继续请病假，公司可以即时发出终止通知，办理退工手续，需支付经济补偿金。经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，要支付不低于六个月的医疗补助费，1-4级的，应办理退休退职手续，享受退休退职待遇。

2、医疗期满解除

抑郁症员工，医疗期满后公司需证明员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，方可解除，且需支付补偿金;此方式与管理其他病假员工无异，需支付相应经济补偿金。根据上海市的规定还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

3、公司做严重违纪解除

如抑郁症员工在日常工作中有严重违纪的事实，依据公司规章制度可以解除的，公司可以直接按严重违纪解除。但如员工一直合规请病假，并且属于医疗期内，此时也不存在严重违纪的事实。如公司强制解除，根据《劳动合同法》规定及结合实务操作，被判定违法解除后员工可以选择要违法解除赔偿金2N或要公司恢复劳动关系并支付仲裁诉讼期间的薪资。

4、公司协商解除

协商解除对所有的员工都适用，建议公司可以与员工进行协商谈判，支付一定的补偿解除劳动关系。如该抑郁症员工属于限制民事行为能力人，还需得到员工的法定代理人确认。

以上是法律规定结合实务操作，与大家分享的HR破解抑郁症员工管理难题的一些看法与观点，最后泛亚人力再次提醒我们各位人力资源管理者：

首先劳动者以抑郁症等精神疾病为由申请病假时，不能仅根据自己的判断决定是否批假，此时需要员工提供的由“精神科执业医师”做出的诊断证明，并出具病假单。管控与合理化病假的申请流程。

其次对于怀疑员工有泡病假的行为，公司的主动权在于可以审核病假的真实性，可以通过向医院调查核实、要求员工进行医学复查、探望员工身体状况等方式。一旦发现员工病假造假，可以根据公司规章制度处理。

最后也希望企业根据法律的规定，在员工真实身体有恙需要治疗时多给员工一些温暖与关怀，劳资双方互相理解，承担各自的社会责任，迈向更好的明天。