企业禁止办公室恋情，以员工谈恋爱违规为由开除员工合法吗?

情人节刚过，咱们聊点儿恋爱话题。

社交圈太小，自己又懒又宅，想找个合适的对象如同大海捞针。望着朝夕相处的同事，难道真的会日久生情?然而“我们单位不允许办公室恋情”“办公室恋情影响工作效率，应当禁止”诸如此类的说法也层出不穷，那么问题来了，公司禁止在办公室谈恋爱究竟合不合法呢?

一、劳动者的婚姻自由和恋爱自由受法律保护

婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉、破坏。

我国《宪法》第四十九条规定，婚姻受国家保护，禁止破坏婚姻自由。《民法典》千零四十一条规定，婚姻家庭受国家保护，实行婚姻自由的婚姻制度。千零四十二条明确，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

从法律原理来说，婚姻自由其中包含了“恋爱自由、结婚自由和离婚自由”。因此，劳动者在选择恋爱对象、婚姻对象等方面的自由权利，受到法律的保护。

二、企业应当依法建立劳动规章制度

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

换言之，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背，否则无效。一些公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。

三、企业不能以员工谈恋爱违规为由开除员工

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，需要通过民主程序制定，并已向劳动者公示。

因此，用人单位的规章制度即便已经通过职代会等程序通过，并已经向员工公示，但其禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。公司并不能以员工之间谈恋爱违反公司规章制度为由解除劳动合同。

四、特殊职业、特殊岗位的人群，婚恋工作需遵守特别规定

针对某些有利益冲突的职能岗位，如采购和财务，一个进账一个出账，这样的利害关系会影响到公司的正常运营，这种情况下，公司有权对发生婚姻关系的员工进行岗位调整，员工应遵守公司的特别规定。

而针对某些特殊职业，如国家公务员之间具有夫妻婚姻关系，可能需回避职位。军人职业的恋爱与婚姻，也需遵守特别规定。

婚姻恋爱是每个人的自由，用人单位应当合法、合理、合情地解决这个现实问题，祝愿每个小伙伴都能收获自己想要的感情生活。

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