企业人力资源外包的不同模式选择与优势

互联网信息时代的快速发展，企业对求职者的信息差正在缩小，求职者的年龄代际更迭后，受教育程度和成长环境形成的个性已经同以往职场人士相比大相径庭。

很多企业为了快速提升招聘能力，选择“人力资源外包”服务。目前国际的大公司基本上都已经把人力资源外包作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了人力资源外包对企业的战略意义，选择人力资源外包，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。

那么，企业选择人力资源外包服务形式有哪些?又有什么优势呢?赶紧跟泛亚人力一起来看看吧。

一、劳动关系转移外包

劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：

企业不承担劳动关系，工资、社保等按照规定发放及缴纳。

企业不承担劳动关系，工资正常发放，社保不交。

企业不承担劳动关系，工资不按照常规发放，社保不交。

企业此种操作方式，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。

企业将员工的招聘、培训、五险一金申报、缴纳及待遇享受办理、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限的资源集中投入到核心竞争力有关的工作中去，为企业大大节约了时间成本。

二、人力资源岗位型外包

人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

企业不自主招聘，且不想承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘，且约定的某个时间段不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正，由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同，工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

三、人力资源服务型外包

人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。

社保外包(社保代缴)，根据企业自身经营情况，委托人力资源公司为其公司员工代为缴纳社保。

薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

人力资源服务型外包，招聘外包、社保外包(社保代缴)常规操作。薪酬福利外包，情况复杂!(薪酬福利外包，一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务)

人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作方式(人力资源外包的目的)。外包方式不同，对于个人影响不同!

新的经济态势下，人力资源外包可以为企业有效地寻找、挑选、雇佣、培养新的人才，为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案，可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，还可以提高企业的生产力和效率，实现业务灵活配置。

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