@所有企业，就业性别歧视将面临行政处罚 !

发布人：泛亚人力发布时间： 2023-01-28 阅读量：1259

不久前《中华人民共和国妇女权益保障法》进行了修订，强化妇女平等就业权的保障，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，用人单位的就业性别歧视等行为将可能面临1-5万元罚款的行政处罚。

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具体情况一起来看看：

一、哪些情形明确禁止?

修订后的妇女权益保障法完善了妇女平等就业权益保障，针对就业性别歧视的具体情形作出禁止性规定，明确在薪酬、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、退休等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

同时，规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容，不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

二、人社部门将如何强化妇女权益保障

《中华人民共和国妇女权益保障法》将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。规定人社部门将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

对用人单位侵害女职工劳动和社会保障权益的行为，人社部门可以联合工会、妇联约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。

三、违反规定将面临最高5万元罚款

修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》加大了违法行为查处力度，明确法律责任。违反就业性别歧视禁止性规定的行为将可能面临1-5万元罚款的行政处罚。

用人单位在招录(聘)过程中，存在限定为男性或者规定男性优先;进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目;将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件及其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为将面临行政处罚。

此外，用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;女职工在怀孕以及依法享受产假期间，用人单位违法解除、终止劳动(聘用)合同或者服务协议;执行国家退休制度时歧视妇女等行为也将面临1-5万元行政处罚。

泛亚人力提醒：广大用人单位要贯彻落实妇女权益保障法的规定，把保障妇女权益内化为社会行为规范，消除就业歧视行为，切实维护妇女的平等就业权，促进妇女职业发展。