“劳动合同一年一签”风险有多大?今天统一回复!

有些企业喜欢给员工一年一签劳动合同、或者两年一签劳动合同，当然更多的是一年一签，甚至还有胆子大的企业干脆不给员工签订劳动合同，这在一些法规意识不强的地域和行业中比较普遍，为什么这么多企业钟爱签短期合同呢?

这和企业主的法规意识淡薄有关，以为不签或者签短期合同，就能减少企业在员工身上的人力成本开支，比如不签合同就不用缴纳五险一金;签短期合同员工流动就快，经济补偿金也没有老员工多。等等这些奇怪的想法和思路，让现在不少不懂法的企业主以为这种操作是“降本”的好方法。

实则这是在“玩火”。很多HR和老板对此依然似梦似醒，认识不够。

根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立2次固定期限劳动合同的，且劳动者同时没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项的情况的，除非劳动者本人主动提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

怎么理解呢?用通俗的话来说：用人单位与员工连续订立了2次固定期限劳动合同的，在第3次续签时，除非员工本人拒绝，否则，应当与员工订立无固定期限劳动合同。

如果单位没有跟员工依法签订无固定期限劳动合同，那么面临的就是二倍工资的风险，这也是一年一签劳动合同的“不妥”之处。

劳动合同一年一签，实际上就是连续签订固定期限劳动合同。若按年续签超过3次，员工可能会以用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同为由，向单位主张二倍工资。理由是：单位违法了。

类似这样的例子，各法院案例库也有不少，大家随便搜搜关键词就能出来好些案例。

不过呢凡事也不是绝对的，如果企业因为行业或者经营需要，确实需要和员工一年一签劳动合同，那么HR和企业主做好相关的政策研判和风险管理，也不是一件难事。

如果权衡不好，那么可以选择泛亚人力的“岗位外包服务”，为你提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务。

上篇：产假、育儿假、陪产假有变，官方刚刚通知！

下篇：办理退休，视同缴费年限如何认定？这类情况不能忽视！