出现这种情况，员工不能享受当年的年休假！

发布人：泛亚人力发布时间： 2022-12-14 阅读量：999

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，员工只要连续工作满1年以上，就能享受年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。那么，什么情况下，职工不能享受当年的年休假?本期文章，泛亚人力就带大家来看看一个真实案例!

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一、案情简介

2014年4月1日，陈某与某公司订立了无固定期限的劳动合同。2018年9月28日，因客观情况发生重大变化，公司与陈某未能就协商变更劳动合同达成一致，故提出与陈某解除劳动合同，并依法向其支付了解除劳动合同经济补偿。

陈某提出，其累计工作年限10年以上不足20年，其2018年享有10天带薪年休假，因工作原因其未能休2018年的带薪年休假，故要求公司支付相应的补偿。

公司认为，陈某因自身原因未提出休2018年年休假，且在2017年年初休完当年度10天带薪年休假后长时间休病假，故不同意支付该补偿。

因双方发生争议，陈某向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付2018年未休带薪年休假的工资报酬。

二、裁决结果

仲裁委审理后认为，陈某在2017年年初休完当年度10天带薪年休假，随后休病假2个月，依照相关规定，其仍然有权享受2018年度带薪年休假，故裁决支持了陈某的仲裁请求。

三、案例分析

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

因陈某在2017年度休病假并未达到3个月以上，故公司仍须向其支付2018年未休年休假的工资报酬。

此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位亦只须支付其正常工作期间的工资收入而无须额外支付补偿。

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