岗位外包为什么能够得到众多企业的青睐呢？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-12-27 阅读量：583

随着市场的快速发展，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要方式。外包岗位的员工更是遍布了各行各业，他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等。

外包对很多人来说其实并不陌生，尤其是互联网大厂，诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式，甚至政府部门也会将微信公众号外包给专业的媒体公司运营，对企业/单位来说，这是成本优化后的最佳选择。

与劳务外包、劳务派遣不同，岗位外包，顾名思义就是企业将内部分岗位给外包出去，外包岗位的员工与用工企业不涉及劳动关系，企业只需对岗位外包上的员工进行业务管理、考核，以及发放报酬，而无须投入过多的人力资源成本。

人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业行政管理外包、事业单位后勤外包、互联网项目外包等。对企业来说，一些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位都可以外包给人力资源服务机构，例如酒店行政管理岗、服装零售门店岗等，由人力资源服务机构负责外包岗位的所有人力资源工作，包括该岗位的人员招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳等各类人事事务工作。除此之外，劳动关系管理、劳动纠纷处理以及劳动用工可能带来的经济补偿金等也转由人力资源服务机构承担。

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