企业有分公司，要怎么缴纳社保呢？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-25 阅读量：2408

在“分公司是否可以缴纳社保？”这个问题上，网络上面总有着许多不一样的说法。相信大家在查阅的时候，也有可能会感到一头雾水。那么今天，泛亚人力就为大家整理了一份分公司缴纳社保须知给大家。在今天的文章里，我们将从分公司定义以及分公司缴纳社保及社保代缴可行性，来进行说明，希望能对大家有所帮助~

分公司定义：我们常说的分公司其实只是分支机构存在的一种形式。还有一种我们将它称之为办事处。一般来说，分公司可以从事经营活动，而办事处一般只能从事总公司营业范围内的业务联络活动且不能申请领取营业执照的，是不具有经营资格的。且不能以自己的名义签订商业贸易合同进行营利性的贸易、投资活动，否则其签订的营利性协议是无效的。办事处的职责仅仅是联络、了解分析市场行情、参与商务谈判。分公司、办事处的税收情况也会因地域或总公司的不同而待遇不同，主要体现在企业所得税和流转税上。

分公司缴纳社保可行性：正如我们上面提到的，办事处是非独立核算的非法人机构。所以，办事处是不可以有购销行为的，也就不用报税/交税。办事处是没有公司性质的，所有的一切都得从总公司走，包括开票、收款。因此，办事处只是协调角色。并且，由于办事处并不具备法人资格，因此没有办法为其员工在其办公所在地参加社保，而应由其母公司在母公司所在地办理社保五险的参保缴费手续。

所以，我们在网络上面看到一些回答说分公司不可以缴纳社保的，应该指的仅仅是办事处一类的分支机构。而对于分公司来说，只要是有办理营业执照的公司都是可以去为员工缴纳社保的。

如果公司内部觉得社保缴纳的操作过程过于繁琐，或是没有多余的时间精力来处理各项社保细节，在这里也推荐各位可以尝试使用泛亚人力这类的社保代缴服务机构。可以帮助企业或HR解放各类事务性工作，将更好的状态投入进选人用人等策略性发展工作中~

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。