企业选择人才测评工具要注意规避这些误区（一）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-13 阅读量：1042

无论在测评对象还是人才测评工具方面，都存在许多误区，组织必须一一规避。从测评对象的角度考虑，目前出现的问题主要有以下几种：

“假选择”问题“假选择”是指测评对象为追求正面测评结果（即社会赞许性）而做出的掩饰——掩盖和修饰自己的反应。一般符合心理测量学标准的工具，都已经考虑到了社会赞许性的控制，如果有人做了大量掩饰，测评结果中会有所反映。

测评中的沟通很重要，问卷前的指示语的写法，以及施测者标准化的口头讲解内容，有助于打消测评对象的掩饰动机。

测评对象猜题所产生的不公平问题为规避这类问题，我们可以增加干扰项。目前的测验答案选项多是4个，增加干扰项的做法就是在之前的答案选项上再增加一到两个。另外也可以通过重复题目、答案选项随机排列等手段最大程度地减少这种现象。

其实，测评中出现的问题更多体现在人才测评工具的使用者方面，主要包括：

测评软件使用的问题一些测评机构不断开发所谓的新软件，这种“软件导向”导致了两方面的问题：，开发的很多测评软件尤其是心理测评软件是从西方引进的。据统计，西方人才测评软件多达15000种之多，如果不在本土化的基础上加以深层次的修订就直接运用，往往会出现问题。第二，过分迷信测评软件。判断一个测评工具是否科学有效，主要应检查它的设计是否合理，各种测评质量指标是否达到，当然最重要的是看它是否有应用效果。

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