灵活用工与灵活就业的区别

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-10 阅读量：1579

国务院与地方关注灵活就业，而企业关注灵活用工。本质上两者所描述的是同一现象，但是描述和用词截然不同。那么两者之间主要有哪些区别及不同呢？

（1）群体形式

灵活就业的主要针对群体和对象是个人，它体现的是一个人的就业形态和模式。李克强总理提到的一个人打几份工，实际上就是从个人的角度所描述的一种灵活就业的方式。

灵活用工的主要这对群体和对象是企业，它体现的是一个企业的用工形态和模式。一个人打几份工，反过来我们也经常会发现企业干一份工聘用了几个人。同一份工作聘用了不同数量的人，采用了和标准全日制用工不同的工作时间和工作模式，这就是一种灵活用工的方式。

（2）标准定义

灵活用工结算目前没有想过的文件与规定来对它的范围和规定进行说明。通过我们在实践工作中的理解和总结得出，经常遇到的对于灵活用工的定义有两种：

（一）“除标准全日制用工外，灵活用工就两种：1、以小时灵活为代表的非全日制用工，属于企业直接用工；2、以形式灵活为代表的劳务派遣，属于企业间接用工。其他的，都属于民事关系。”

（二）“灵活用工主要指企业与劳动者之间建立的传统雇佣方式之外的一切用工方式”

以上标准其实都是学术界对于灵活用工定义的讨论，所以本质上能说通逻辑，都没有大的问题。反观灵活就业，在国家和地方文件中，却时常提到“个体经营；非全日制；新就业形态；自主就业；宅经济；副业创新；承包”等字眼。而这些字眼其实是可以和我们日常交流中例如“副业；两栖青年；个人IP”等词语相结合的。

因此，尽管灵活用工并没有比较明确和官方的定义，但是随着灵活就业模式的逐渐清晰，灵活用工的相关定义和规定也会慢慢成形。

（3）模式选择

企业对于灵活用工模式的选择，主要是从企业“降本增效”的角度来考虑的。哪种灵活用工模式最能符合这个特点，企业就会采用哪种形式。因此就会呈现不同的工作内容会出现不同模式的灵活用工形式。

相比之下灵活就业模式的选择就比较多样化。许多人开启“副业”这类灵活就业的目的就是为了赚钱，那么这类的灵活就业就是以看当期收入为目的的灵活就业，一切向“钱”看齐。例如有些人选择灵活就业是可以希望给自己多一份背书和后台，那么这类人的灵活就业主要是看企业优劣。除此之外，还有选择看生活态度的。例如90,95,00后许多小伙伴渴望自由，那么在灵活就业的选择中更多地会看中工作时间，工作地点等。

因此灵活用工结算的模式选择尽管和灵活就业的模式选择一样丰富多彩，但灵活用工的目标和灵活就业的目标却大相庭径。未来两者不同模式间的匹配会成为需要认真研究的方向。

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