国内灵活用工服务呈现专业化倾向发展，未来有着巨大的发展潜能。

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-10 阅读量：901

中国从事零工的劳动者已超2亿人，以近9亿劳动人口而言，意味着每5个劳动人口中，至少有1位是在打零工。

统计显示，“当自由职业者和雇员都在远程工作时，两者之间的差异几乎缩小为零”。这真是一份令企业管理者惊讶或惊喜的结果。

全球及中国的灵活用工产业正在蓬勃发展中。我们需要探究中国灵活用工产业的发展和格局，以及它在国际灵活用工市场中的未来发展态势。

2020年的疫情令“共享员工”走进人们视野，作为灵活用工的一个“变种”，共享员工在疫情期间劳动力分配上起到了积极作用。在此情况下，各种形式的灵活用工开始被世人所关注。在结合多家经营灵活用工结算的服务商定义后，泛亚人力认为，灵活用工主要体现在劳动时间、劳动主体、雇佣形式、服务形态、工作内容等用工模式、用工条件的灵活多样，本质是用工关系的灵活，目的是实现企业人力资源灵活配置和敏捷管理。

泛亚人力就目前国内从事灵活用工结算业务的服务商进行了分析，随着共享经济和技术的发展，灵活用工的含义和范畴在人力资源服务领域不断扩大。

需要明确每一种用工形式所构成的何种法律关系，通过协议明确灵活就业人员、企业用工单位、人力资源服务供应商各自的权利、义务，理清人员招聘、人事管理、岗前培训、绩效考核等方面的管理界线；针对用工结果，企业可建立全面评估与实时优化机制。

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泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。