员工帮助计划有利于建立和谐的劳动关系

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-29 阅读量：849

劳动关系是企业内部的基本关系，是关系企业发展和职工自身发展的主要因素。由于当前地方经济发展对资本需求强劲，强化了资本在劳动关系中的主体地位。资本在劳动关系的确立运行过程中，始终占据着主导地位发挥着主导作用。一些企业经营者为追求利益，忽视劳动法规政策和企业的社会责任，忽视职工的主人翁地位和主力军作用，忽视职工为企业发展创造的价值，把职工当作廉价劳动力。一些企业经营管理者的法律意识淡薄，管理手段陈旧，厂规取代法规，片面强调企业的权利及利益，忽视职工的合法权益，出现了损害职工权益的现象。

一些职工劳动技能单一，自主就业能力弱，就业领域狭窄难以适应劳动关系契约化复杂化的新形势，对劳动关系中出现的矛盾缺乏正常的排解渠道，使劳动关系矛盾内化为心理压力并逐步累加，使少数职工出现较为严重的心理问题，甚至使员工的压抑感、失落感、冷漠感不断攀升，进而造成劳动关系恶化。

员工帮助计划可以帮助管理者推行“以人为本”的企业文化，让管理者运用富有人情味的心理学技巧科学管理，注重员工个人发展关注员工个人诉求，由此带来的就是企业内部整体气氛的和谐融洽，从而增强组织的凝聚力和向心力。另外，员工帮助计划通过团体心理培训项目，可以在很大程度上加强员工与员工之间的沟通和交流并且帮助员工寻求改善人际关系的方法，指导员工用适当的方法去解决员工之间的矛盾，让员工在一个人际关系健康友善和谐的氛围中工作。

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