人才盘点的要经过哪些流程？（一）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-28 阅读量：1237

人才盘点的流程分几步？在人才盘点流程上，不同的咨询公司，不同的专家都有不同的分法，但其基本的流程是差不多的，在这里，我们主要有五个步骤：分析组织现状、开展人才盘点、召开盘点会议、拟定人才盘点之后的行动计划、跟踪实施效果。今天，泛亚人力将为大家介绍和第二个要点：分析组织现状、开展人才盘点。

1）分析组织现状。

这一部分，有的专家也叫做组织盘点，即根据企业的发展战略和市场的竞争状况。主要分析和思考以下的问题：是基于公司未来的发展战略，分析当前的组织架构，包括职位设计、职责划分是否合理，需不需要调整，该怎么样调整；第二是从组织战略、组织效率的方面来看，组织的结构有哪些不足；第三是分析组织的机构设置是否遗漏关键的业务或者职责；第四是分析管理层的数量与直接下属的数量以及管理幅度是否合理；第五是分析组织的劳动生产率如何；第六是分析组织的整体氛围如何。以上讲的这些组织，它不仅是我们整个公司，还包括这些公司下面的集团企业，下面不同的分、子公司，甚至是地区公司或者是事业部，不同的部门，因为有的公司人才盘点要分单位分部门，分子公司来进行单独盘点的，所以这个组织也可以是指我们的分、子公司，或者是部门，甚至是整个集团公司。

2）开展人才盘点。

这一部分就是对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析。进行人才测评之前需要准备的内容主要是人才的标准，主要包括设定模型、绩效指标，有的企业还会准备潜力模型，因为他们在人才盘点中特别重视潜力的评价结果。

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