eap在人力资源管理中的具体应用有哪些？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-26 阅读量：1370

1）EAP在人力资源招聘中的应用。

竞争的实质是人才的竞争，人才是企业兴亡的关键，一个企业发展离不开人才，企业要做大必须有千千万万的人才在各个岗位上，人力资源担任着为企业选拔人才的重任，关于招聘，要不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯职称，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，因此，为提高用人的准确度，人力资源部门在选人过程中，利用EAP减少用人失误造成的损失，为企业降低招聘成本。

2）EAP在人力资源培训中的应用。

培训旨在增加员工的工作积极性，增加工作中的主动性及归属感，让员工落实行动，在执行中提升工作的效能。所以，一方面，要注重当前需求的培训；另一方面，要结合未来的需求，积极建立起一套科学的培训与开发体系。开展以育人为基础的培训中，完善员工心理辅导的形式，譬如个别咨询、辅导、团体培训、行为训练、专题讲座、内部刊物、宣传品等形式，实施减压、放松，疏导情绪的技术、教会员工人际沟通的技巧、如何巧妙化解员工的抱怨、掌握与员工谈心的艺术、怎样激发新员工的工作热情、帮员工处理好婚姻和子女教育等矛盾，EAP培训即将心理学理论与企业实际需求相结合，涵盖职业健康培训、压力管理培训、工作与生活协调培训、团队建设与MBTI等多方面内容。

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