灵活用工如何突破社保困局？（下）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-25 阅读量：1050

灵活就业人员则与企业正式员工不同，由于灵活就业人员，无工作单位，更无参保主体，因此说自己需要自主承担全部缴费比例和金额，其中职工养老保险按20%缴纳，职工医疗保险按4%缴纳，那么可想而知，即使选择了每年最低缴费标准，也可能需要超过万元。

再者，本身灵活就业的个人没有稳定的工作单位，也就意味着自己在缴费过程中首先就不会有稳定的收入，所以说他们的经济状况比较困难，如何能解决灵活就业人员缴纳社保的难题，有很多灵活就业人员都在缴费年限上做了这样的决定，15年不再继续参保了。

尽管说这样的办法也是可以的，因为15年的养老金也符合正常办理退休的条件，但毕竟自己退休后享受到的养老金待遇水平非常有限，或许15年的养老保险交费只有1000元，甚至不到1000元，这样的一笔养老金收入实际上是很难保证自己晚年的退休生活，所以说更重要的还是要加大社保补贴的力度，因为现在灵活就业的人都能享受到社保补贴。

只是个人社保的补助它是有年限的限制最久的地方据我掌握并不是超出5年，那样有一些地方甚至于仅有三年的时长，所以说未来假如需要彻底解决灵活就业人员社保缴纳的困难和负担，实际上增加个人社保的补助力度是很有必要的一件事情，就拿目前的这一个居民医疗保险是相同的，每一年只要是我们正常的参与居民医疗保险，个人总是可以享用到补助，假如说日后可以和居民医疗保险是相同的，那么这样的话，我们在交纳灵活就业个人社保的过程中，个人的缴费负担也会小很多。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。