岗位外包能够解决企业哪些问题？可以带来什么好处？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-23 阅读量：1034

岗位外包可以帮助企业解决以问题：满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期等。

岗位外包对企业来说有诸多好处：

首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。

其次，有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。

再次，灵活的用人机制，可分散用人风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。

最后，有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。

总而言之，岗位外包就是企业的一颗“定心丸”，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展。

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