“十个岗位八个外包”，腾讯、阿里钟爱的“岗位外包”有何魅力？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-23 阅读量：1491

最近做客户调研，发现很多公司都面临着一系列的用工难题：

以上难题都可以采用“岗位外包”来解决，既能降低用工成本，又能有效地防范风险，可谓一举两得。今天就跟大家详细聊聊岗位外包那些事儿~

一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式

其实，很早之前“岗位外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”。

互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看到，腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位，招聘启事在岗位职责和任职要求外，明确标出“外包岗位”。

除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代，比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的企业，比如专门为企业提供人力资源服务的泛亚人力。

那么，企业什么时候需要做岗位外包呢？

面临上市合规压力，需要将企业全部用工风险转移时；

不满足员工派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；

外派员工数量超过用工总量10%时；

短期用工或季节性用工时；

将企业不擅长的或耗时费事的外包。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

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