薪酬岗位外包能做什么？有什么好处？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-23 阅读量：1154

据泛亚人力观察，在企业外部经营环境不稳定的情况下，越来越大企业认为，薪酬管理的难度不断在增加，而支持薪酬管理的系统也变得越来越强大和复杂，维护费用也越来越高。为此，为了实现有效的薪酬管理策略，留住人才，为企业的日后发展带来源源不断支持，越来越大企业开始与人力资源外包公司合作，寻求薪酬外包管理解决方案。

具体薪酬岗位外包能做什么？泛亚人力为大家列举了以下几项：

1）薪资与社保公积金核算缴纳；

2）薪资代发；

3）合规结佣；

4）劳务费代发；

5）社保计算和申报；

6）个税优化、申报及扣缴；

7）其他与客户约定的项目。

另外，薪酬外包能给企业带来的价值如下：

1）可为客户优化工资、社保等用人成本；

2）可为客户优化个税，在同等支出下提高员工实收数和满意度；

3）工资及时准确到账，减少99%工作量，个税申报0工作量；

4）全面提升企业薪酬管理的准确性、及时性和安全性；

5）帮助企业从事务性的薪酬业务流程中解脱出来，从事策略和战略层面的工作。

总而言之，伴随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理日益复杂化。薪酬结构和水平随着市场和企业业务的变化也进行调整。此外，大规模的数据录入、跨地区薪酬分配、外籍员工薪酬分配等问题也日益困扰着企业的人力资源管理者，在泛亚人力看来，将薪酬管理板块外包给人力资源外包公司，也是一个不错的选择。

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