“共享用工”火了！灵活用工发展不断加速

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-23 阅读量：1024

从去年盒马宣布将接受知名餐饮企业云海肴、青年餐厅的员工入驻盒马工作以来，“共享员工”热度不减。原因无它，大家普遍认为这样的举措不仅解决了中小餐饮企业停业期间的用人成本问题，而且也为用工企业快速解决了用工荒的难题。

1）共享员工是什么？

事实上共享员工的本质是企业在不同行业之间短期调配劳动力，以应对各行业因淡旺季错期或特殊事件带来的劳动力需求时间差异。

从而使得社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现多赢的局面，而这就是灵活用工。

是不是只有中国才有灵活用工呢？其实在美国和日本等发达国家，早在2017年，灵活用工渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，员工派遣和灵活用工渗透率加起来仅为9%。

2）不断“加速”的灵活用工

那么“共享员工”热潮是不是给灵活用工行业“加了速”呢？兴业证券发布研报称，企业雇佣理念转变，灵活用工迎来发展契机。从而给人力资源管理带来了新的挑战。

近年在互联网大环境的冲击下，灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。

不同于过去人们全职受雇佣于组织，这打破了依托组织的形式。

从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：

一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体

二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位；

三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。