员工打架用人单位能否解雇？

【案例详情】

蔡某系某电缆厂员工，自90年代起便在该厂工作。某日上午，蔡某与同事郭某因工具使用问题发生口头谩骂，双方情绪激动，进而发生互相扯打，该厂根据《人事管理制度》第六章第二十四条第二十八款“在工作场所内外打架斗殴者予以解除劳动关系的处理”之规定，解除了与蔡某的劳动合同关系。

蔡某向当地仲裁委提起诉讼，请求裁决电缆厂解除劳动合同关系系违法行为，并要求进行经济补偿，仲裁委不予支持。蔡某不服，遂向法院起诉。

【案例焦点】

员工打架是否符合解除劳动合同的条件。

【裁决结果】

法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，作出如下判决：驳回原告蔡某的诉讼请求。

【案例解读】

法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

被告（电缆厂）经职工代表大会讨论等程序制定了《人事管理制度》，《人事管理制度》明确规定了企业与员工解除劳动关系的情形，其中包括在员工公司内外打架斗殴者应予解除劳动关系。

原告蔡某作为一名工作了20多年的老员工，在明知企业规章制度的情况下，还与他人上班时间在工作区域内斗殴，属明知故犯，原告蔡某的行为，应认定为违纪且情节严重。

被告（电缆厂）职工人数众多，员工在厂区内打架，如不严肃处理，将严重影响电缆厂的内部管理。因此电缆厂作为用人单位依据《人事管理制度》的规定解除与原告解除劳动关系，并无不当。

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