员工福利的标准是怎样的？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-23 阅读量：2365

（1）和企业文化相匹配

如果企业推崇的是一种家庭式办公文化，那么是否可以提供每周五天的午餐，配备健身房或者提供公司的公共阅览室。

（2）有特色

特色是建立在有价值的基础上的。不是所有的互联网公司都要弄个乒乓球台，游戏桌之类的。

年轻人工作忙，企业可以每年在固定的时间给员工放一天探亲假？或者在父母生日的时候，代员工送上蛋糕或者体检项目？只要提前调查好员工的真实需求，后期不用花很多钱，就能让企业的形象立马高大起来。

（3）发钱并不是最好的选择

员工福利不是薪资。发钱人人都喜欢，但对企业而言，坏处是大于好处的。

普遍涨薪10%的时候也是可以有的，要是年年都普调10%，公司的盈利速度跑得过每次涨薪的速度吗？每年都调薪10%吗？而且，这样的模式也很容易被复制。

（4）用来营销的福利不是好福利

很多初创公司都会打着给员工送福利的名义，提供一些不痛不痒的东西。而员工本质上没有得到什么福利，还不如放一天假来得实在。

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