灵活用工管理平台帮助企业提升用人优势！

发布人：泛亚人力发布时间： 2020-09-28 阅读量：3167

现如今灵活用工模式得到全面普及，很多企业在招工时都愿意选择这种新型模式，主要原因就是因为企业在不同阶段对人才需求不同，在招工方面成本压力比较大，如果招聘编制人员难免会造成人力成本过高，通过灵活用工管理平台就能解决这些问题，帮助企业轻松雇佣自由职业者，还能避免承担劳务关系风险。

1、降低企业用人成本

通过灵活用工管理平台帮助企业提升用人优势，规避用人风险还能有助于降低企业用人成本，不需要投入太多资金进行人才储备，在不同阶段通过灵活用工管理平台，都能有助于帮助企业快速招聘到自由职业者，自由职业者和企业双方的需求都能得到满足，还不用承担风险。

2、避免受到编制工作限制

企业在招聘员工时，如果都是招聘编制工作，难免就会造成人才储备成本过高的问题目，在不同阶段岗位分配要求不同，人才需求不同，通过灵活用工管理平台就能符合季节波段性人才需求，这样既能避免受到编制工作限制，还能有助于提高工作效率，避免造成工作成本太高的问题，让自由职业者就业价值得到体现。

灵活用工管理帮助企业在不同用人阶段雇佣灵活就业者，方便进行结算，避免给企业人力管理工作造成影响，有助于促进企业人力资源管理效能灵活用工结算，确保安全可靠，为企业不同阶段人才需求提供帮助，确保提高企业核心竞争力，促进企业经济收入。

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