灵活用工平台解决自由职业者的问题

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-02 阅读量：2014

现如今对企业用工要求上并没有一个标准的协议或者说相互之间对合作关系的认定，特别是一些传统的兼职者或者自由职业者，所以对于自由职业者来说是没有任何保障的。大部分在临时用工方面协议是不存在的，对于账单的结算方式是在兼职工作结束后及时进行结算。对于企业会经常产生公对私结算或者个人之间结算无法去提供票务进行完税证明，所以企业会产生的利润比较高，而且还没有任何票据支出的记录，在这其中个人也面临会承担40%左右的高额劳务税。

1、自由职业者享受灵活用工平台的扶持政策

在如今经济状态下临时灵活用工平台在服务方面会与各地税务局签约或者委托代征资质，在这其中直接可以通过正规的途径进行招聘自由职业者进而为自家的企业服务。在这其中自由职业者相关也能享受到灵活用工平台的一些扶持政策，这种新的模式相比较传统的用工合作方式还有一定的利处。在这种合作平台模式下对于自由职业者来说，一方面通过正规途径找到合适自己的工作，而且在税务方面或者社保方面公司有意可以进行自己短期的一个缴纳对个人而言还是相当好的模式。从另一个层面来说对于企业在这个平台上招纳的人才也是相比较正规员工还是相差不大的，从个人工作能力或者学历水平上也都相差不多。

2、用工风险上避免了盲区

在自由职业者的安排上一旦出现雇佣关系相对复杂混乱的情况会导致没有一个统一的合同管理模式，后续在灵活用工平台在用工人员上的安排成本也会增加。此平台对自由职业者针对性较强，相比较传统的用人在管理制度上都有一定的依据不会导致后期结算方面的混乱。

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