灵活用工结算平台平台在费用接受类型上的分类

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-02 阅读量：1951

灵活用工说实话是一种税筹的方式，对于企业而言税筹更多的是为了节省税务为最终目的。企业在用工时大多数也分为三种劳动模式，是标准的劳动关系，意思是通过正规签署合同的方式受到劳动法和相关合同法的保护；第二是非标准的劳动关系，类似是劳务派遣，小时工等模式，这种也是受到劳动法保护的；第三种不属于劳动关系像业务外聘，岗位外包退休返聘这些只受到合同法的制约。所以实施灵活用工时中间出现的问题导致在灵活用工结算平台被小部分人质疑结款类型，就以下给大家详细说明。

1、通过灵活用工结算平台将费用发给自己本单位员工

许多企业在使用灵活用工时主要是想公司内部在结算上起到一定的便利，所以很多单位都在利用灵活用工结算平台给员工结算，首先对于这种结算方式大家要注意风险，结算平台它所面对的是合作关系，但公司与个人是劳动关系中间直接转变了从个人税角度说个人跟公司没有劳动关系的费用结算。一旦出现存在劳动关系但还继续发放费用不得让人怀疑是为了避税操作，这种操作对于灵活用工结算平台是不合规矩的，大家在这一点上企业要格外注意。

2、公司与个人不存在劳动关系的结算

大家与公司没有相关受法律保护存在的工作模式大多是兼职类，这些兼职费用或者承揽费用如果按照正规劳务方式结算必须要经过水务局开具劳务费发票，这些操作当中都会因为税点较高原因一直在拖，所以这其中公司就要负担这部分的费用。明明是自由职业者应承担的费用最后反而落到了公司头上所以这时灵活用工结算平台的出现成功解决了这一问题，其中也是可以享受税率优惠政策，从平台与公司签订合作协议到结算整个过程都是合规情谊的。

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