实现灵活用工代征需满足要求

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-02 阅读量：1549

现在在企业发展当中灵活用工变得越来越普及，大多数都是为了解决企业突发状况的发生选择的一种解决方式，这些问题的发生无疑都是因为公司内部在用工成本和税务成本这两个问题上。要知道为什么企业喜欢使用这种模式主要还是可以帮助到自身企业在成本上的减少，将灵活用工代征个税发挥到极致，降低个人税成本，不用操心复杂的酬金支出问题。

1、必须达到代征资质

灵活用工这种新型的模式广泛被大众认为招聘模式，像大家口中说到的人力资源机构平台，其实这是错误的常识。对于目前来看许多人力资源机构其实更多的是想实现灵活用工模式并且其中可以代为直接结算的一种平台，但是并不是企业想去做就可以做到，其中的要求还是蛮严格的，灵活用工代征的要求主要是去的代征资质，没有这样资质的平台无法吸引外来公司进行合作，别人其实更多的也是不敢合作风险太大。

2、灵活用工代征运作模式

现在国家根据个人所得税政策的新推出，按照各大企业对就业者的结算在此平台上慢慢发展起来，针对于灵活用工代征在企业运作上还是有相关操作的。通过平台与工作单位进行合作，并且此平台最后也开始结算酬金从中扣除的个人所得税也是有税务局发放的纳税证明，其实对于灵活用工代征服务对市场上还是有利处的，不过也不排除风险问题但是灵活用工代征平台还是有能力帮助企业在未来发展上走的更长远。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。