劳动法律的现实性意义都有什么？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-02-19 阅读量：2208

劳动法律的现实意义都有什么，相信很多人在开始接触这方面的法律时都有着一定的误区，不知道了解清楚了才能够让自己做好相应的准备，能够知道给自己带来的现实性价值都有哪些？下面所说的这几点就比较值得大家了解。

1.能够保护企业的合法权益

对于企业而言，了解劳动法律能够保护自己的合法权益，很多人一开始总觉得企业与员工之间发生矛盾之后都是企业的问题，但有时也会遇到一些不讲理的员工去损害企业的合法权益，这时就可以通过法律来主持公平来维护自己的权益。当然企业如果在招聘员工担心招聘的工作员工不好，也可以通过轻税云平台帮助自己做人员测评，以及从该平台中选择合适的工作人员就可以了。

2.对劳动者的权益保护

对于劳动者而言，多了解劳动法律也能够起到很好的维权效果。比如说，自己辛辛苦苦给某一个公司工作了很久时间，对方却以各种理由给辞退掉了，这个时候就可以运用法律来维护自己的合法权益。又比如说，自己给某一个公司工作了很久时间却没有拿到工资，对方让苛扣工资，这时也可以利用法律来维护自己的合法权益，才能够让自己有钱养家糊口。

因此就能够了解它的存在给大家带来的价值都有哪些，不管任何时候都需要多方面了解劳动法律内容，才能够让自己在整个工作发展中有很好的保障。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。