超6成职场人士有兼职计划或正在兼职，灵活用工成最热趋势！

发布人：泛亚人力发布时间： 2020-08-20 阅读量：3985

导读：今年以来，不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛，能够召之即来、随时补位的兼职员工，成为了满足这类需求的关键。灵活用工成为用工市场“新风口”。

调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。

求职者做兼职或副业能够增加收入，提升自己的抗风险能力；企业按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。这就是灵活用工受欢迎的原因。

由于疫情原因，不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛，能够即招即用、随时补位的兼职员工，成为了满足这类需求的关键。

哪些行业和领域适合灵活用工？

1. 即时配送行业

即时配送行业的灵活用工实际上已经很普遍了，我们熟知的美团、饿了么的骑手几乎都不是全职雇佣人员，他们不与企业直接签订合同，一部分通过外卖平台注册成为骑手，以个人的身份为商家和顾客提供服务；一部分通过第三方服务商承接企业业务，这些都属于灵活用工的情况。

由于全国骑手人数众多，现在仍处于上升趋势，骑手平均在职的时间不长、服务的时间和地点也很灵活，传统的雇佣制在招聘、入职、培训、结算、离职等环节的时间周期都比较长，各方面成本也更高，所以灵活用工更为适合。

2.电商直播行业

电商直播是现在最为火爆的行业之一。疫情发生以来，超过 200 万人涌入淘宝开新店。线下商场、实体书店的店员统统变身成为电商主播，企业老板、影视明星、政府官员亲自下场带货。这其中涉及到的费用结算、税票合规等问题也随之凸显出来。

主播有个人主播、MCN 签约主播、平台签约主播等多种属性，收入成分也比较复杂，有固定底薪、广告坑位费、品牌返佣费等，工作时间和工作场地更是非常不固定，频繁的结算、高昂的税费、难以取得的票据等令企业很头疼，而与靠谱的灵活用工平台合作，这些问题就能得到有效解决。

3. 教育培训行业

疫情期间，在线教育行业被推到一个前所未有的高度，在线教育平台突破了时间、空间限制，教师通过网络平台就能完成授课，也可以提前录好视频，以录播的形式进行授课。

教师不必再在一个固定的时间、固定的地点进行授课，越来越多的教师从全职转向兼职，尤其是在教育培训机构，这种趋势将会越来越明显。

一名教师可以同时在多个平台讲课，同时为多家机构提供服务，收入更多元、发薪更灵活。这种情况下采用灵活用工，比传统雇佣制更具优势。

灵活用工为什么这么火？

2020 年的新冠疫情给世界的政治、经济和社会带来了巨大危机。疫情期间，我国各行各业尤其是线下服务业，包括餐饮、酒店、影视、旅游、商业零售、线下教育、线下娱乐等，遭受了严重的冲击。

企业业绩下滑还要负担巨大的人力、租金等经营成本，降本增效成为当务之急；另一方面，新一代年轻人不喜欢坐班，自由职业更受欢迎。

灵活用工刚好满足了这两方面的需求。

灵活用工是企业按需灵活聘用员工，与员工建立非全职劳动关系的一种用工模式。是与 “全日制劳动用工” 相对的一个概念，是对传统固定用工的补充。

这种模式下的灵活就业人员属于独立的经济主体，自行承担工作中的一些费用及风险，工作地点和时间也相对自由。同时也大大降低了企业的经营成本和用工风险，利于聚焦核心业务，可谓一举多得。

今年以来，国家就不断出台相关政策，支持灵活用工。

4 月 7 日，国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进 “上云用数赋智” 行动培育新经济发展实施方案》，明确将大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济” 等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。

7 月17日，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，其中强调要支持建立灵活就业、“共享用工” 服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。

一系列的市场背景变化，几乎都围绕着政策、代际更替，综合分析与解读，我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击，可以说，我们比任何时候都更需要灵活用工。

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