企业痛点
员工法律意识渐增,企业对各地最新劳动政策了解存在滞后,易引劳动争议
公司没有法务或法律专业人员,劳动纠纷、合同纠纷等难解决
企业规章制度、员工手册制度等不够规范,违法违规风险大
面对人力资源管理过程中的各种纠纷,缺少专业有效的解决方案
无法解决员工工伤、医疗赔偿、解除合同、经济补偿等方面的劳动争议
泛亚人力劳动法律服务可实现
量身定制
针对企业的行业特征、领域性质以及实际需求,提供多样化的劳动用工法律服务。
专业指导
劳动合同、员工手册等法律文件的起草审核、法律咨询、劳动争议案件谈判指导及处理。
全程跟进
提供相关案件材料至仲裁委/法院、配合客户搜集案件证据、拟写开庭材料、出庭等。
为什么选择泛亚人力劳动法律服务
标准化应对流程
21年行业经验,深刻洞悉各类劳动纠纷,深耕人力资源服务行业多年,对于企业出现的各类劳动争议,形成标准化应对流程。
专业人力资源服务团队
专业人力资源服务团队,对于企业管理过程中的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止,社会保险,工资福利,劳动争议解决等问题有丰富的处理经验,大大缩短纠纷解决周期
为企业争取实现权益最大化
深度服务多个行业、企业,凭借跨行业、多领域的实践,打破单一法律视角局限,以独到的解决方案为企业争取实现权益最大化
用工合规与法律风险预防
根据企业人事和管理情况,提供满足企业需求的针对性制度、流程梳理服务,帮助企业识别和评估潜在的法律风险,并提供合规建议,实现用工合规与法律风险提前防范
客户案例
某地产公司
某集团下属分公司集体性劳动争议案件,代表公司全程参与沟通、调解与诉讼。
某商业银行
协助处理某商业银行与徐某因劳动合同解除而产生的劳动争议仲裁与诉讼。
某物流公司
为某物流公司与员工工伤赔偿纠纷的案件搜集相关证据,准备开庭材料以及出庭等。
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