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谁在关注：在新加坡有雇佣或派驻需求的企业 HR、财务、法务 泛亚人力（Fair）方案：工作签证 VISA 服务与当地用工咨询Consultation服务，作为合规申报的守门人。
先看数字
新加坡人力部 2026 年 10 月通报的案件中，虚假申报工签的处罚标准是：每项罪名最高罚款 20,000 新元、监禁 2 年，或两者并处。高等法院 2019 年判例已确立此类犯罪的量刑起点为监禁。涉案行为包括两类：为无实际工作的本地人缴纳 CPF 以虚增外劳配额，以及为 EP 持有人申报远高于实发的薪资。
这不是遥远的新闻。对于在新加坡有实体或计划派驻员工的中国企业，以下自查清单值得逐条核对。
自查清单
? 本地员工 CPF 缴纳是否对应真实雇佣关系？
“幽灵员工”案中，挂名领 CPF 的本地人同样被追责。企业如果通过中介或熟人安排“挂靠”，风险不会停留在中介层面。
? EP 申报薪资是否按月足额实发？
申报月薪 $5,100 实发 $800 的操作，在新加坡属于刑事犯罪。MOM 的核查逻辑简单直接：银行流水与申报数字是否一致。
? 2027 年 EP 门槛上调的预算是否已做？
2027 年 1 月 1 日起，EP 新申请最低月薪升至 $6,000（金融业 $6,600），且年龄累进梯度会进一步拉高实际门槛。35 岁技术专家通常需要 $7,500 至 $8,500 以上。固定月薪的认定仅限于合同约定的基本薪资，奖金、津贴、期权不计入。
? 续签时间线是否与门槛生效日对齐？
存量 EP 续签的门槛生效时间为 2028 年 1 月 1 日，但 COMPASS 评分中的薪资分位数会随新门槛自动平移，部分原本达标的员工可能在评分环节失分。
泛亚人力（Fair）能做什么
泛亚人力（Fair）的工作签证服务覆盖新加坡及全球主要市场，核心价值不在于“代办递交”，而在于申报前的合规校验。我们会在提交前核对薪资结构是否满足固定月薪定义、雇佣关系是否有真实业务支撑、CPF 缴纳记录与人员名单是否自洽。对于使用泛亚人力（Fair）EOR 或 Payroll 服务的企业，薪资发放与申报数据来自同一套系统，从根本上消除“申报与实发不一致”的风险。
同时，当地用工咨询团队（Consultation）可以提供 COMPASS 评分预判和续签时间线规划，帮助企业在门槛切换前完成人员结构和预算的主动调整，而非被动应对。
泛亚人力
热线：400-623-9996
