办理退休，视同缴费年限如何认定？这类情况不能忽视！

今天我们重点关注

早期离开了国有集体企业的人员

原工作时间连续工龄视同缴费年限

应该如何认定？

一起来看看这个案例吧！

案例

广东某公司原固定职工邱某某，1975年9月参加工作，1993年3月被原单位除名。经审查，其在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》时已不具有国有和县以上集体所有制单位固定职工身份，因此该段工作经历不能按照国家和省原规定计算的连续工龄视同缴费年限。

邱某某认为本人的工作经历就等同于视同缴费年限，应按规定将其1975年9月至1993年3月的工龄予以认定视同缴费年限。邱某某提起行政复议申请，行政复议机关维持经办机构审核结论。邱某某不服提起行政诉讼。一审法院二审法院均援引《广东省社会养老保险条例》第十六条规定维持经办机构核定结果。

政策解析

《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”企业职工的累计缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限，但视同缴费年限需符合政策规定才能核定确认。

根据国家和广东省的政策规定，国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。若在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》时已经离开原企业，不具备国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工身份，则离开前的工作经历不能按照国家原规定计算为连续工龄视同缴费年限。

但该类群体，在符合办理条件下，可依据《关于早期离开国有集体企业人员申请一次性养老保险缴费有关问题的通知》（粤劳社发〔2009〕12号）及相关规定，申请将该段工作经历进行一次性养老保险缴费。

粤保保小贴士

广东省早期离开国有集体企业人员的原工作经历核定为连续工龄视同缴费年限，需要满足以下要求：

·时间节点：需考虑当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》的时间点。

·身份要求：实施《暂行规定》时必须是国有或县以上集体所有制单位的原干部和固定职工。

来源：广东社保

本文内容转载自社百网，本网站仅供内容分享使用。

泛亚人力公司成立于 2004 年，是一家专业从事全国性人力资源外包服务的品牌供应商，主要为企业提供员工派遣和劳务外包服务。泛亚人力与众多国有企业、事业单位、优秀民营企业保持着长期合作，依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，帮助客户降本增效，提升了运营管理效率。欢迎致电咨询，我们将竭诚为您服务!400-623-9996。

上篇：花24万“买”国企工作？这些求职陷阱你掉过吗？

下篇：单方解聘工伤职工 注意“八不准”