报告：中国城市95后人才吸引力排名 京深沪居前

　　中新网北京10月14日电 智联招聘联合泽平宏观推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2021》(下称“报告”)显示，中国最具95后人才吸引力城市50强中，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。

　　报告称，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

　　基于数据可得性，报告选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建城市95后人才吸引力指数。

　　细分指标解读，在吸引高学历方面，一线城市及成都、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出。

　　报告指出，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线城市人才流出。95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。

　　分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%；分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%；分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。

　　针对95后人才特征，报告显示，从性别看，95后女性求职占比更高；从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历；从行业看，95后更多分布在新兴行业。(完)

　　内容来源于中国新闻网，本网站仅供分享使用。

　　泛亚人力公司成立于 2004 年，是一家专业从事全国性人力资源外包服务的品牌供应商，主要为企业提供员工派遣和劳务外包服务。泛亚人力与众多国有企业、事业单位、优秀民营企业保持着长期合作，依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，帮助客户降本增效，提升了运营管理效率。欢迎致电咨询，我们将竭诚为您服务!400-623-9996。

上篇：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定

下篇：单方解聘工伤职工 注意“八不准”