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在这个瞬息万变的职场环境中，掌握并运用好劳动法律知识，无疑是每位人力资源管理者不可或缺的能力。《以案说法·HR必备的劳动法律知识》2024年第二期，又带着满满的实战智慧与法律精髓来了！
本期亮点聚焦
● 绩效管理新挑战：面对员工绩效争议，如何设定合理目标、有效评估并公平处理？4个典型案例深度剖析，助您精准把握绩效管理中的法律边界。
● 违章违纪处理艺术：员工行为违规，企业该如何合法合规地采取行动？本期案例揭示处理违纪行为的最佳实践与法律红线。
● 加班管理新视角：加班文化盛行的今天，如何平衡员工权益与企业效率？通过本期案例，我们共同探讨加班管理的合规之道。
● 离职管理秘籍：员工离职，如何确保流程顺畅、风险可控？从解除通知到经济补偿，每个细节都不容忽视，本期案例为您一一解答。
本期内容板块
每个案例均围绕“案例详情”“本案焦点”“裁决/判决结果”“裁决/判决结果明细”“案例解读”“法律依据”及“企业风险指南”七大板块精心打造，旨在为您呈现一场法律与实务的盛宴。无论是初入职场的HR新手，还是经验丰富的资深专家，都能从中找到实用的解决方案和深刻的法律启示。
期刊特点
● 实战性强：所有案例均源自真实事件，紧贴企业实际需求，直接指导日常工作。
● 解析透彻：法律专家团队深入解读，揭示案例背后的法律逻辑与风险点。
● 指南实用：提供合理的企业风险防范建议，助力企业构建合规文化。
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