人社部警告：员工自愿放弃社保，将向单位负责!

近期，泛亚人力了解到人社部再一次高调发出了警告：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责，要负责!

由于受近年来新冠疫情的影响，有不少公司让员工签订自愿放弃社保的声明，大致内容如下：

最近，我们在后台也收到一些HR的疑问，正好人社部又出了通知，于是干脆就再统一做个说明。

一、员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳?

需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

二、员工申请把社保换成现金，再直接交给员工可以吗?

不可以。

这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

三、我不自愿，但是“被自愿”了，该怎么办?

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到当地的人社局咨询投诉。

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

并且，就算有企业强制员工签订放弃社保协议，这也是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

四、公司少缴社保、没缴社保，该怎么办?

① 拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由，进行电话投诉。

税务可以对公司和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说，公司还是会畏惧这方面的。

如果成功，公司会针对少缴的月份进行补缴。

② 若补缴未果，不用劳动仲裁，直接向劳动监察部门举报。

为什么说不要劳动仲裁?因为劳动仲裁只受理有关劳动法的事情，不管社保的事，去了最后也会被推到税务部门去。

而直接向劳动监察部门举报的话，就会严格按照社保缴纳相关法条，不管你和公司之前是不是私下约定过放弃社保什么的，都会责令公司补交，补交不成则补偿现金。

五、公司劝我放弃社保，工资还会多一点，可以吗?

不可以。

首先这是违法的，其次这样的情况通常是这样的：

老板找到员工说，放弃社保是为了大家着想，这样大伙拿到手的工资也能多一点... ...这全都是不想承担社保义务的屁话，要真为员工着想，真想员工工资多一点，那你直接加工资阿?

对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

上篇：试用期劳务纠纷如何规避?这6点HR要注意!

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