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泛亚人力人才测评产品上线,帮助企业实现真正人才竞争优势

发布人:泛亚人力 发布时间: 2019-07-24 阅读量:497



重要的事情说三遍
泛亚人力人才测评产品上线啦!
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一、什么是人才测评?

        人才测评即人才测量和人才评价

       人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

       人才测评的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。

二、为什么要做人才测评

1.对于组织而言

        科学客观的选拔和发掘人才

        让人才在最相宜的岗位上各尽其才

        帮助企业建立公平合理的人才管理机制

        提高企业凝聚力和团队协作力

2.对于个人而言

        让人才了解自我,不断完善自我

        发掘自己的潜在能力,明确职业规划

        客观呈现自己的能力,减少组织主观臆测

        甄选与自己最相宜的组织和岗位角色

二、人才测评有什么价值?

        招聘选拔:有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效,甄选出最匹配的应聘者。

        人才盘点:了解人才当前表现和业绩结果,了解未来可能的发展潜力,为后续的用人决策提供科学依据。

        竞聘选拔:提高内部竞聘选拔效率,减少潜在用人风险,为人员的合理流动配置提供科学参考依据。

        培训发展:对学员的能力素质状况进行摸底,明确培训需求,为后续的素质提升和培养方案设计提供依据。

        领导力:综合考察管理人才的领导力。从自我管理、任务管理、团队管理、战略管理的角度综合界定领导力水平。

三、泛亚人力人才测评产品的优势?

        优势一:泛亚人力与国内顶级的人才测评机构强强合作,20年专业测评研究成果,信效度行业领先。

        优势二:员工可通过手机、PC多端测评,测评结束马上出报告,测评报告长期保存,随时下载。



        优势三:基于能力、个性、动力的全方位测评理论与模型,360度无死角全面剖析人才。

        优势四:通过1600万人次真实测评数据验证,确保测评结果的准确与真实。

        优势五:一次测评可出多份报告,包括简单的数据报表和深入的分析报告,以及个人报告和团队报告。


        优势六:针对管理人员、客服经理、技术和销售等不同岗位的测评,测评结果更有针对性。

四、泛亚人力的人才测评产品有哪些?

高层管理人员测评

中层管理人员测评

基层管理人员测评

客户经理测评

技术研发岗位测评

销售人员测评

社会招聘测评

校园招聘测评

心理健康测评

还在等什么,赶紧来联系我们吧!


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